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Las diferencias entre el desarrollo de personal y el desarrollo profesional | Pequeña y mediana empresa. La capacitación en el trabajo puede ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Una de las mejores maneras de favorecer tu pequeño negocio es capacitar a tus empleados. Mientras que puede parecer contraproducente usar un tiempo valioso para seminarios, las sesiones de capacitación y los cursos para empleados, a largo plazo, te beneficiarás de una fuerza de trabajo más competente y atraerás a mejores reclutas debido a tu reputación de ofrecer capacitación en el trabajo. Desarrollo del personal. El desarrollo personal tiende a centrarse en habilidades relacionadas con el trabajo.
Crecimiento Profesional
Desarrollo Profesional Docente
Estas destrezas contribuyen directamente al funcionamiento de tu negocio. Para ofrecer el desarrollo del personal, debes identificar las áreas de tu operación donde la productividad o la eficiencia debe ser mejorada. En ese momento, puedes encontrar o desarrollar programas de entrenamiento para habilidades específicas de dirección que inmediatamente mejorarán el rendimiento de trabajo. Desarrollo profesional.
El desarrollo profesional tiende a centrarse en destrezas relacionadas con la carrera. Algunas de esas habilidades pueden beneficiar a tu empresa de inmediato y directamente, mientras que otras contribuyen a la competencia y profesionalidad de la persona de una manera más general. Piensa en el desarrollo profesional como un beneficio que se ofrece, tal como un seguro de salud.
Puede que este beneficio no dirija el entrenamiento inmediatamente en específico a las tareas en tu lugar de negocios pero puede ayudar a crear a una mejor persona y a un empleado más profesional. Un enfoque combinado.
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En la práctica, el desarrollo personal y profesional se superponen. La capacitación que tiene por objetivo intentar permanecer enfocada al trabajo debe lidiar con cuestiones más generales pertinentes a la profesión como un conjunto. Por la misma razón, el desarrollo profesional que busca proveer instrucción amplia en relación con las carreras debe concentrarse en las competencias específicas que realmente pueden mejorar el rendimiento de tu compañía. Ventajas para tu compañía. No importa cuán cuidadosamente selecciones al personal para el desarrollo profesional y de personal, terminarás pagando para mejorar a alguien que abandona tu empresa antes de que puedas recibir los beneficios de esa capacitación. En promedio, sin embargo, retendrás a empleados que crecen en el trabajo, y tendrás un suministro constante de personas para ocupar puestos de trabajo cada vez más importantes y de responsabilidad.
¿Sabías que el éxito profesional y personal está muy relacionado con la gestión eficaz del tiempo? Ten en cuenta que es necesario invertir mucho menos tiempo en. El Desarrollo Personal. que les permita recuperar su poder personal y mejorar su calidad de vida, las Sesiones de Coaching son, sin duda, su mejor alternativa.
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Existen muchas técnicas para el crecimiento personal, el Mentoring es excelente porque se aprovecha las experiencias y es una forma de generar capital intelectual. El desarrollo profesional es una consecuencia directa del desarrollo personal y la consolidación de una toma de conciencia amplia y completa que se adquiere a. Solamente los buenos dirigentes podrán responder a este gran reto. El conocimiento, plasmado en la forma de desarrollo profesional ya existe y siempre ha. El desarrollo profesional también está. la verdadera suerte surge del trabajo personal. Ejemplos de desarrollo profesional. El coaching y el mentoring. Consejos para el desarrollo profesional. Toda persona debe aspirar a un gran desarrollo profesional, porque un buen porcentaje de nuestra vida se destina al trabajo y.
Uso del desarrollo de personal y profesional en el reclutamiento. Debes ofrecer programas de desarrollo de personal y profesional en tu publicidad para nuevos empleados.
Puedes atraer a los solicitantes que valoran la superación personal. Este tipo de empleados tenderá a crecer con tu empresa. Tu beneficio a largo plazo es una fuerza de trabajo más estable. Te ahorrará dinero ya que no tendrás que reclutar a empleados tan a menudo como lo harías si no ofrecieras un programa de desarrollo. Créditos de las fotos.
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Crecimiento personal, clave para el desarrollo profesional. Durante mucho tiempo se creyó que la esfera individual no tenía ninguna influencia en el ámbito profesional. Los modelos tradicionales de gestión empresarial, especialmente los que surgieron a mediados del siglo XX, defendían la separación absoluta de estos dos espacios y centraban todos sus esfuerzos en lo laboral.
Sin embargo, la evolución de las estructuras empresariales y la flexibilización de los modelos de liderazgo otorgaron un papel, con cada vez más protagonismo, al ámbito personal dentro de las organizaciones. No sólo fue una cuestión de resaltar la influencia que el mundo personal tiene dentro del laboral. Estos cambios también ampliaron la visión sobre los trabajadores e integraron otros aspectos de cara a la mejora de su rendimiento y productividad laboral.
Ahora, cuando avanzamos hacia nuevas tendencias de desarrollo profesional, sabemos de sobra lo importante que resulta el crecimiento personal para la esfera profesional. Los cambios se producen en cada persona y es ésta la que debe trasladar dichos cambios a otros terrenos, entre ellos el laboral. Características del crecimiento personal. Para llegar al sitio que ocupan, la gran mayoría de los profesionales bien posicionados han tenido que poner en marcha procesos de crecimiento personal que, a la postre, han potenciado sus habilidades en sus respectivos campos. O dicho de otro modo: primero crece la persona y luego el profesional. Sin embargo, el crecimiento personal no es algo que se logra inmediatamente.
Como todo proceso, tiene unas características definidas. Cuáles?: El crecimiento es integral, es decir, abarca muchas facetas y roles del individuo. Esto facilita que lo conseguido se pueda aplicar a otros campos.
Crecer individualmente supone ser conscientes de unas etapas. El objetivo del crecimiento personal es la madurez y el desarrollo de talentos, habilidades y competencias. Es decir, quien empieza un proceso de este tipo experimenta un cambio positivo. El crecimiento debe ser continuo y extenderse a cada una de las etapas y los procesos que emprenda la persona.¿Cómo vincular lo personal al desarrollo profesional?
Por supuesto, no es lo mismo trazarse metas en el plano personal que en el profesional. Las necesidades y los objetivos son distintos.
No obstante, sí que pueden trasladarse de uno a otro campo ciertas actitudes o estrategias: a) Fijación de metas: los proyectos son importantes por lo que constituyen en sí mismos. No sólo aportan perspectiva y trazan marcas temporales, sino que además nos ayudan a conocer los medios en los que nos desenvolvemos y nos dan herramientas para hacerlo con éxito. Planificación: la capacidad de gestionar el tiempo y de planificar acciones se reflejará de forma inmediata en otros campos. Estos dos elementos, como bien sabemos, garantizan nuestro éxito en el campo profesional.
Comunicación más efectiva: las habilidades de comunicación son clave para todos los ámbitos de nuestra vida. Si en el plano personal nos comunicamos de forma eficaz, será mucho más fácil hacerlo en nuestra rutina laboral. El secreto está en la asertividad de nuestros mensajes.
Flexibilidad: aprender a ser flexibles no sólo nos permite un mayor margen de maniobra en el ambiente en el que nos desenvolvamos a diario. También nos ayudará en el campo laboral, especialmente cuando se trata de buscar soluciones o de diseñar estrategias propias de un contexto empresarial. Post relacionados.